HARMONT & BLAINE è fermamente impegnata a promuovere un ambiente di lavoro che rispetti la dignità, l’equità e l’inclusività di tutte le persone, riconoscendo e valorizzando le diversità. L'azienda considera la promozione di pari opportunità e una cultura inclusiva come essenziali per il successo aziendale e il benessere del proprio team.

In linea con la prassi internazionale UNI/PDR 125:2022, HARMONT & BLAINE ha implementato un sistema di gestione per la diversità e l’inclusione, supportato dal Comitato Guida. Gli obiettivi principali sono la promozione della cultura della parità di genere, l’empowerment femminile, la tutela della genitorialità e il miglioramento dell’equilibrio vita-lavoro.

Le azioni concrete adottate riguardano le seguenti aree:

1. Selezione e Assunzione: Garantiamo un approccio equo e meritocratico, prevenendo discriminazioni e forme di stereotipi, con adeguata formazione per i responsabili dei processi di selezione.
2. Gestione della Carriera: Le opportunità di carriera e promozione sono basate esclusivamente sul merito, senza distinzione di genere.
3. Equità Salariale: L’azienda assicura pari retribuzione per tutte le risorse, rispettando le normative del CCNL e includendo benefit e programmi di welfare.
4. Genitorialità e Cura: HARMONT & BLAINE sostiene pienamente i diritti legati alla genitorialità, garantendo congedo di paternità, maternità e supporto durante il reintegro al lavoro.
5. Conciliazione Vita-Lavoro: Sostenendo la flessibilità lavorativa per facilitare l'equilibrio tra vita privata e professionale.
6. Prevenzione di Abusi e Molestie: L'azienda è impegnata a prevenire ogni forma di abuso fisico, verbale o digitale, attuando politiche di tutela e sensibilizzazione.

HARMONT & BLAINE ha messo a disposizione risorse adeguate per garantire il successo di queste iniziative, monitorandone l’efficacia e assicurandosi che la politica venga applicata in tutti i settori aziendali.